Concours secrétaire médicale fonction publique hospitalière 2021 Les concours de secrétaire médicale dans la fonction publique . Médecin de prévention (MP) ou médecin du travail dans la fonction (...), France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. 4 réactions Eve gustave dit : 17 janvier 2020 à 9:09 Celui-ci est informé du poste auquel cet agent est affecté.Selon l’article R. 242-17 :«Tous les agents doivent obligatoirement bénéficier d’un examen médical au moins une fois par an.». Il vous suffit de mandater le spécialiste du contrôle médical Mediverif, directement sur le site Internet. Organisation de la santé au travail dans la fonction publique hospitalière. Après sa visite médicale, le candidat retourne dans son espace candidat dans un délai maximum de quatre (4) jours ouvrables pour imprimer sa fiche de visite médicale qu'il joint à son dossier et les dépose dans l'une des Directions Régionales de la Fonction Publique ( ABIDJAN, YAMOUSSOUKRO, BOUAKE, DALOA, KORHOGO, ABENGOUROU, GAGNOA) Absence du fonctionnaire 1.3.6. - Loi n° 2011-1977 du 28 décembre 2011 de finances pour 2012 et notamment l’article 105. Dans la fonction publique hospitalière, tout agent doit faire l’objet d’un examen médical avant sa prise de poste, donc avant son embauche. Victime d’un accident ou d’une longue maladie, vous avez dû vous mettre en arrêt maladie pour plusieurs semaines. Article 22. Ils peuvent cependant bénéficier des aides du FIPHFP sur préconisation du médecin de prévention, dans le cadre d’un processus de maintien dans l’emploi (art.3 du décret n°2006-501 du 3 mai 2006). Les Services de santé au travail (SST) ont pour mission exclusive d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Il analyse la situation et propose des aménagements ou adaptations de postes, des solutions d’organisation du travail (aménagement d’horaires, temps partiel de droit pour l’agent en situation de handicap) pour les agents en situation de handicap ou en restriction d’aptitude dans le cadre du maintien dans l’emploi. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Ces dispositions figurent dans le code du travail. Changement de résidence du fonctionnaire 1.3.7. Il émet des recommandations et peut être conseillé par un ergonome, Cap emploi, COMETE (étude ergonomique, aménagement du poste de travail et/ ou des conditions de travail, tutorat, transport domicile-travail, formation, etc.) Il existe différents types de visites médicales. Surveillance médicale dans la Fonction publique hospitalière Service de santé au travail dans la fonction publique hospitalière . ₋ La fonction Publique Hospitalière (FPH) 35% 1 900 000 44% 2 390 000 21% 1 160 000 FPT FPE FPH ... 20 points de visite médicale sur l’ensemledu département. Publié le 25/04/2012. Pour faciliter la reprise du travail aux salariés absents pour des raisons de santé, il existe une disposition particulière : faire une demande de mi-t… 21 L’EXAMEN MÉDICO-ADMINISTRATIF OU EXPERTISE MÉDICALE ... statutaires relatives à la Fonction publique hospitalière. La consultation des informations qui sont publiées sur notre site vaut accord de votre part. La fonction publique hospitalière est la seule fonction publique dans laquelle les visites de reprise du travail sont obligatoires ( elles ne le sont pas dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique d’Etat). Fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière - Corps ou grade d'infirmier (A) Conditions d'accès : - Diplôme d'Etat d'Infirmier (3 ans) + spécialisation en santé au travail (1 an) - Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie uniquement dans la fonction publique territoriale Le médecin agréé assure l'examen médical d'aptitude à l'emploi (prévu par l'article 10 du décret 87-602 du 30 juillet 1987 modifié) et délivre un certificat médical constatant que le candidat à un emploi de la fonction publique territoriale n'est atteint d'aucune maladie ou infirmité. Il devra passer une visite médicale obligatoire où le médecin du travail établira une fiche d’aptitude physique. A cette fin, ils (Code du travail, art. Convention collective fonction publique hospitalière en cas de démission. Pour plus d'information nous vous invitons à consulter nos Informations concernant l’utilisation des cookies. - Certificat de visite et de contre visite médicale ... (le premier octobre après l’atteinte de la durée exigible pour l’accès à la fonction publique et ou l’obtention du diplôme professionnel) 2. Une visite médicale de reprise doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent la reprise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous avez la possibilité de passer le concours interne. La fonction publique hospitalière - FPH - est l’un des trois versants de la fonction publique, avec la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale. Article R4626-29 du code du travail– L’agent bénéficie d’un examen de reprise par le médecin du travail :1° Après un congé de maternité ;2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ;3° Après une absence pour cause d’accident du travail ;4° Après une absence de trois semaines au moins pour cause de maladie non professionnelle ; 5° Après une absence de plus de trois mois. MÉDECINE PRÉVENTIVE MÉDECINE DU TRAVAIL Règlementation Différents textes de loi confèrent à la santé au travail dans la fonction publique hospitalière de nombreuses spécificités. Pour devenir médecin dans la fonction publique hospitalière, il faut être admis au concours de praticien hospitalier. La visite médicale en prend pour 5 ans; Le prélèvement à la source : individualisation, inégalités, employeur big brother, fusion IR-CSG ... Mais seuls les personnels sociaux et médicosociaux de la fonction publique hospitalière sont concernés. Bonjour, J'ai 56 ans, fonctionnaire d'état en administration centrale, je suis en arrêt maladie pour 10 jours. Si cette adaptation n’est pas possible, l’adaptation des fonctions ou le détachement / reclassement (avec passage obligatoire en comité médical ou en commission de réforme) sont envisageables. Visite de reprise dans la fonction publique hospitalière, Envoyer la référence de cette page à un ami par e-mail, Médecin de santé au travail : médecin du travail, Formation Médicale continue du médecin du travail, Points communs aux trois fonctions publiques, Fonction publique hospitalière : santé au travail, Fonction publique territoriale : santé au travail, Fonction publique d’Etat : santé au travail, Exposition à certains facteurs de risque professionnels, Valorisation des responsabilités syndicales, Renforcement de la négociation collective, Organisation des secours dans l’entreprise, Document unique d’évaluation des risques professionnels, Risques professionnels à lister pour le document unique, Examens complémentaires lors des visites médicales, Explorations de la fonction ventilatoire, EFR, Broncho-Pneumopathie Chronique Obstructive: BPCO, Dégénérescence Maculaire Liée à l’Age: DMLA, Avis d’aptitude ou d’inaptitude au poste de travail, Congé Individuel de Formation, CIF et Compte Personnel de Formation, CPF, Reconversion professionnelle : autres organismes, Liste des tableaux de maladies professionnelles, Déclaration-reconnaissance d’une maladie professionnelle, Maladies professionnelles : jurisprudence, Retraite : départ anticipé pour les victimes d’accident du travail, Agent chimique dangereux,ACD : définition, Cancérogène, mutagène, reprotoxique, CMR: définition, Produits chimiques : classification, emballage, étiquetage, phrase de risque, Mesures de prévention communes aux CMR et ACD, Valeurs limites d’exposition professionnelle : VLEP, CMR : Cancérogènes, Mutagènes, toxiques pour la Reproduction, Expositions professionnelles à rechercher en présence d’un cancer, Cancérogènes, mutagènes chimiques suivant l’activité professionnelle, Chlorure de méthylène, dichlorométhane, DCM, Produits cosmétiques, produits à visée esthétique, Cytostatiques, cytotoxiques, Médicaments à Manipuler avec des Précautions Particulières, MMPP, Risques chimiques dans les services d’anatomie et cytologie pathologiques, Nouveau coronavirus SARS-CoV-2 ( Covid-19) : urgence sanitaire mondiale, SIDA : Syndrome d’ImmunoDéficience Acquise, Risques psychosociaux : outils et dispositifs, Santé mentale : échelles de mesures, outils d’évaluation, Organisation de la visite de reprise par le salarié. Sur préconisation du médecin de prévention, les agents en situation de handicap bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi peuvent bénéficier des aides du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Visite à domicile 1.3.4. LE SUIVI MÉDICAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le Décret 2015-1588 du 4 décembre 2015 relatif à l’organisation et au fonctionnement des services de santé au travail des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux mentionnés à l’article 2 de la loi 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière a été publié au Journal Officiel. Spécialisé en Santé au Travail, le médecin de prévention (ou médecin du travail pour la fonction publique hospitalière) est en charge de la surveillance médicale des agents et agit en milieu de travail pour éviter toute altération de la santé physique et … Une visite médicale de reprise doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent la reprise. Votre convalescence prenant fin, vous vous apprêtez à reprendre le travail, en espérant tenir le coup physiquement ou moralement. Forme grave de Covid 19 chez les soignants : reconnue comme maladie professionnelle, Lombalgies : évaluer la douleur et le retentissement de l’incapacité fonctionnelle, Les vêtements de travail, les chaussures de sécurité, Informations concernant l’utilisation des cookies. D 4626-1 à D 4626-35). Médecin du travail nouvellement arrivé dans un hôpital, je voudrais savoir si la visite de reprise peut avoir lieu dans les 8 jours (comme c’est le cas dans le privé), et si un agent non soumis à SMR, Surveillance médicale Renforcée, doit obligatoirement avoir sa visite d’embauche avant sa prise de poste ? Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, aides du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Dispositions communes aux 3 fonctions publiques en matière de réintégration après disponibilité Demande de réintégration. Lorsque le fonctionnaire est reconnu inapte à l’exercice de ses fonctions, le poste de travail sur lequel il est affecté doit être adapté à son état physique. J'ai peur de louper un éventuel contrôle du médecin du travail car je dors après 9h le matin, à cause de ma maladie (ALD) Nous envoyons sous 24 à 48 h, un médecin agréé et indépendant de votre établissement de santé, situé proche du domicile de l'agent concerné. Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Il permet de s'assurer de la continuité de la compatibilité entre les conditions de travail liées au poste occupé par l'agent et son état de santé et, le cas échéant, d… fonction publique hospitalière et notamment l’article 41. Report de la date de la consultation ou de la visite à la demande du fonctionnaire 1.3.5. © 2018 AtouSante - Tous droits réservés | une création Code Média. Article R4626-22 du code du travail Cet examen médical est obligatoire. Il est le conseiller de l’administration, des agents et de leurs représentants en ce qui concerne l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’hygiène générale des locaux de service, l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnelle, l’hygiène dans les restaurants administratifs et l’information sanitaire.