Mon dirigeant (salarié) estime que la visite médicale est inutile et lui fait perdre son temps… La société risque-t-elle quelque chose si le dirigeant refuse systématiquement de se rendre à ses visites médicales (et en informe la médecine du travail au préalable) ? Lorsqu’il est nécessaire d’étudier une affaire ou lorsque des sanctions sont susceptibles d’être prononcées, il est préférable de prendre rendez-vous avec un juriste auquel il est possible de fournir toutes les pièces du dossier. Encore un grand merci de me répondre. ). Reclassement pour inaptitude : quelles informations figurent sur la proposition de reclassement ? Afin de prouver que vous avez respecté votre obligation, adressez toutefois une mise en demeure au salarié de se présenter à cette visite de reprise par lettre recommandé avec accusé de réception. Un licenciement pour faute est-il envisageable ? ; 12 janvier 2010 à 12 h 54 min tout mes resultats sont ok un vrai jeune homme … comment puis je faire pour eviter de me prendre la tete avec ses incompetents notoires .. il y a tellements de fatigués de naissance de depressifs chroniques et de gens avec des petites santé dans l’administration . De fait, depuis 2016, la Cour de cassation abandonné ce principe d’indemnisation automatique du salarié privé de visite médicale d’embauche. La position du médecin du travail, pris entre le salarié et l’employeur (parfois méprisant à l’égard du secret médical), est loin d’être toujours confortable. | #. Par ailleurs, compte tenu de la recodification et du caractère « obligatoire » au sens strict qui semble avoir disparu s’agissant de la présentation du salarié à la visite médicale, est-il fondé de voir dans un règlement intérieur le refus de présentation à une visite médicale envisagé comme « faute » pouvant entraîner un licenciement. Et, pourtant je fais un travail ou je suis en permanence en contact avec des produits dangereux. – que de toute façon je suis pour un emploi à l’américaine où le patron n’a pas à se justifier si il veut se séparer de moi et que je lui reconnais le droit de me virer quand bon lui semble, avec ou sans motif Le salarié voit souvent le médecin du travail comme un préposé de son employeur. la responsable de l’agence m’appele à 11h pour me dire que je suis convoqué à la médicine du travail pour la visite à 14h30 l’après midi même à 50 km de chez moi. Je n’irai pas,c’est sûr,mais pour prouver ma bonne foi puis-je obtenir une dérogation. 6 mai 2015 n° … Il y a abus ! Fonctionnaire territorial, je me suis rendue à un contrôle médical la veille de ma reprise après plusieurs mois d’arrêt maladie ordinaire. 27 septembre 2013 à 4 h 34 min Je ne fume pas, je n’ai pas de problèmes d’alcool et je baise. | #. Depuis 2004, les articles concernant le droit commun ont changé. D’abord la médecine du travail n’a jamais été Independent, les médecins du travail, ont toujours été les collaborateurs du MEDEF, qu’il le veuille ou non. La première début janvier; j’ai complètement oublié. J’ai donc été mal conseillé et cette procédure d’inaptitude aura des conséquences financières, si licenciement (perte prévoyance, complémentaire) ou bien risque juridiques en contestation ou refus abusif de l’emploi de reclassement, bref des complication dont je n’ai vraiment pas besoin. En effet, si un salarié est indisponible pour se rendre à la visite médicale tel jour à telle heure, le rendez-vous peut parfois être honoré par un autre salarié de l’entreprise. Ces dispositions ne font pas obstacle à l’application des dispositions particulières à certaines professions ou certains modes de travail prévues au 3° de l’article L 4111-6. 10 juillet 2011 à 8 h 38 min Soc., 2 juin 1981, Bull. | #, Voila je travail depuis 9 mois dans une boite en intérim et en septembre j ai eu un accident de travail et la je devait reprendre et j’ai pas pu aller au rendez vous de la médecine mais j ai prévenue ma boite d ‘intérim … mais il me disent que je vais être pénaliser et la plus rien .. depuis lundi j’attends qu’ il me rappel pour me donner un autre rendez vous … Je n’ai jamais été à la médecine du travail, je suis intermittent du spectacle donc je change régulièrement d’employeur. L’examen médical est aussi obligatoire dans d’autres situations. La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. Dans les articles précités du code du Travail, la notion d' »obligation » ni de « devoir » n’apparaît pas sur le plan lexical. je suis suivi par un BON medecin , le miens et tout vas bien . J’ai raté ma visite medicale par inadvertance, rdv pris par mon agence d’interim. Elles licencient à tour de bras Il faut une médecine du travail à la demande, un point c’est tout. 19 octobre 2010 à 10 h 34 min Que la médecine du travail existe, soit ! Attention, avant d’envisager un licenciement pour faute grave encore faut-il vérifier si le salarié n’avait pas un motif légitime de ne pas aller à la visite médicale de reprise. Lorsqu’un salarié pense que ses droits ne sont pas respectés, il ne doit pas hésiter à prendre contact avec les services de l’inspection du travail dont il dépend. Qu’est ce que je risque à ne pas y aller ? Depuis lors je n’ai jamais été reconvoqué. Vous avez l’obligation de faire passer une visite médicale de reprise à un salarié après : Si vous n’organisez pas la visite obligatoire de reprise, la suspension du contrat de travail se poursuit : il n’y a pas de prestation de travail du salarié, pas de versement du salaire. L’absence de visite médicale d’embauche ne justifie pas nécessairement une prise d’acte Par arrêt daté du 18 février 2015, la Cour de cassation a retenu que si le défaut d’organisation de la visite médicale d’embauche résulte d’une simple négligence, la prise d’acte de la rupture du contrat de travail n’est pas nécessairement justifiée. Comme souvent en médecine, c’est grâce au dialogue et à l’information que le médecin du travail saura mettre en confiance le salarié afin qu’il se présente à l’examen médical en lui faisant prendre conscience de la portée possible de son refus. Assistant de laboratoire, j’ai été recruté en septembre 2004. | #. Merci d’avance. Selon une périodicité qui varie en fonction de l'emploi, la visite médicale permet de s'assurer de l'aptitude du salarié à son poste de travail. Est-il obligatoire de fournir un échantillon d’urine si on ne le souhaite pas ? quel risque pour mon employeur ? Je devrais avoir le droit de décidé de mes chekups! Si ce n’est pas légal sur quels textes puis je m’appuyer pour faire valoir mes droits. | #. La loi ne donne pas pour autant le droit au salarié d’exiger un horaire ou une date. 18 septembre 2009 à 17 h 30 min 17 janvier 2012 à 15 h 54 min L’examen médical doit être organisé dans un délai de 8 jours à compter de la reprise du travail par le salarié. Merci, de me renseigner si l’employeur est fautif, ou pas. 12 novembre 2012 à 14 h 19 min Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). La visite est habituellement prise en charge par l'employeur pour lequel le salarié effectue le plus d'heures de travail. Une offre complète de formations en droit du travail, paie, comptabilité, Réglementation en Santé Sécurité au travail. -le droit du travail Bonjour, est ce qu’un salarié de la fonction territorial peut refuser de se soumettre à une visite médicale annuelle? Après la visite d’information et de prévention initiale, le salarié bénéficie d’un renouvellement de cette visite selon une périodicité qui ne peut pas excéder 5 ans. Que la contre-visite médicale n’est pas une fin en soi : multiplier les contre-visites médicales pour vérifier que l'état de santé d'un salarié justifie ses absences pour maladie peut être un des éléments permettant de présumer l'existence d'un harcèlement (voir notamment 5). (sanction pécuniaire ?) 2. Vous ne pouvez en effet pas laisser un salarié reprendre son travail sans organiser la visite médicale de reprise imposée par le Code du travail. Absence de visite médicale d’embauche : préjudice pour le salarié Lorsque l’employeur n’organise pas la visite médicale d’embauche, il en résulte nécessairement un préjudice pour le salarié, comme l’a jugé la Cour de cassation dans un arrêt du 5 octobre 2010. Il est généralement fixé à 48h. Mais le soucis, c’est que j’ai complètement oublié de me rendre à la visite médicale!! Le salarié qui s’est absenté pour une visite médicale doit, dans tous les cas, justifier son absence. Un salarié reprochait à son employeur de ne pas avoir organisé la visite médicale d'embauche, obligatoire à la date de conclusion de son contrat de travail.. La cour d'appel l'a débouté de sa demande de dommages et intérêts au motif qu'il ne justifiait pas du préjudice qui aurait résulté pour lui de l'absence d'organisation de la visite médicale. sachant que nous travaillons en collectivité et pour la collectivité, et que nous recevons bcp de visites dans ce service social – merci de votre réponse. Dans la mesure où dans tous les articles cités, le salarié « bénéficie » de la visite médicale, ne peut-on pas estimer que l’obligation incombe avant tout à l’employeur au niveau de l’organisation de ces visites ? Une visite de reprise est obligatoire lorsque l'absence du salarié fait suite : Toutefois, il verrait sa responsabilité engagée si l’un de ses salariés toxicomanes provoquait, dans l’exercice de ses fonctions, un accident lié à son état. Quels conseils puis-je donner aux opérateurs voulant être suivis plus régulièrement ? Avez-vous un conseil ? Lorsque les salariés ne font pas les examens complémentaires prescrits par le médecin du travail ou qu’ils les font tardivement. Après mes deux mois d’essai de travail, mon employeur m’a fixé une visite médicale. | #, moi j ai tujours une feuille de ma convocation une ou deux semaines à l’avance donc pour chaque employeur je le savais longtemps à l’avance alors ca va je n etais pas prise au dépourvue cest sur c est pas agréable mais c est pour tous le monde pareille le but des visites médicales c est de protéger le salarié et que l’employeur nous couvre en cas de soucis c est jste prise de tension le poids la taille l auscultation c est juste ca c est pas grand chose, 20 janvier 2012 à 5 h 33 min Mon employeur ne m’a pas mis au courant du 2éme rendez-vous. Le lieu de la contre-visite médicale . La périodicité des visites médicales de prévention est clairement délimitée par la loi ou par des actes administratifs et les condition de la visite sont assez détaillées. D’apres ce que je savais, l’employeur doit faire passer la visite au debut d’une embauche. Le salarié conteste, et demande que le licenciement soit jugé sans CRS et que lui soient versés les salaires entre sa nouvelle absence et l’entretien. De multiples possibilités de recours sont envisageables en fonction des différents éléments de l’histoire du salarié, surtout s’il y a bien eu violation du secret médical. Dans certaines conditions, le refus par le salarié de se soumettre à un examen complémentaire peut justifier l’inaptitude prononcée par le médecin du travail et de là le licenciement du salarié contre le prouve la décision du 20 mai 1980, de la chambre sociale de la Cour de cassation, n° de pourvoi 78-41741 : « attendu qu’il résulte des constations des juges du fond que Q… avait refusé de subir les examens médicaux auxquels il était obligatoirement soumis en vertu des articles […], qu’en raison de ce refus, le médecin du travail avait notifié à la société L… que l’intéressé, dont il n’avait pu vérifier l’aptitude, ne pouvait être maintenu dans son emploi, ce qui ne constituait pas une sanction, et que l’employeur, qui avait déjà agi avec beaucoup de circonspection en temporisant pendant huit mois, ne pouvait passer outre à l’avis du médecin du travail, de sorte que le licenciement était intervenu pour une cause réelle et sérieuse ». Pour exemple, citons un passage du rapport de la commission d’enquête sénatoriale sur la politique nationale de lutte contre les drogues illicites (tome I) : « L’employeur n’a juridiquement aucun moyen d’exiger pour un salarié un examen particulier complémentaire. Le fait d’être suivi par son médecin généraliste ne dispense pas le salarié de ses obligations légales. Le salarié qui ne se rend pas à la visite de reprise a un comportement fautif. Le 14 janvier 2012. L’organisation des services de médecine du travail et la législation en la matière n’offrent pas la possibilité au salarié de choisir le praticien de santé au travail qui est amené à le prendre en charge, comme il peut le faire dans sa sphère privée. Si vous prenez de l’homéopathie, vous ne vous soignez pas. La faute inexcusable a été reconnu par le TASS, pour le salarié et qui est travailleur handicapé lors de son embauche en CDI et meme plus pret de chez moi …, 9 novembre 2010 à 6 h 07 min Si certains employeurs sont réticents à engager une telle mesure, d’autres ont d’ores et déjà franchi le pas. et Le montant de la visite médicale de santé au travail peut-il être déduit du salaire d’un employé ? Croire qu’il y aurait une médecine du travail qui surveillerait la santé des travailleurs, c’est comme croire qu’il y aurait un syndicalisme qui représenterait le monde du travail. Il m’a fait une mise à pied de 20 jours. 18 février 2010 à 16 h 21 min Ai-je besoin d’un médecin pour dire à mon employeur que, oui, je peux lever mon coude pour boire mon café ? J’ai effectué un stage dans une entreprise où j’ai dû m’occuper des convocations pour les visites médicales des salariés. | #, Bonjour, A cette fin, l’employeur est en droit de communiquer au médecin contrôleur l’adresse à laquelle celui-ci peut être visité sans être tenu de le prévenir, ce faisant il ne porte pas atteinte à la vie privée du salarié (Cass. merci pour vos réponses, 21 septembre 2011 à 5 h 23 min Que puis-je faire ? Le salarié bénéficie d’un examen de reprise de travail par le médecin du travail : 1° Après un congé de maternité ; 2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ; 3° Après une absence d’au moins huit jours pour cause d’accident du travail ; 4° Après une absence d’au moins vingt et un jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel ; 5° En cas d’absences répétées pour raisons de santé. et quel texte de loi l’approuve ? Quels sont les tests effectués avec ces échantillons ? Cela fait 11 ans que j’échappe à la médecine militaire du travail. Je peux me faire licencier? | #. Une visite médicale de reprise après certaines absences. droit-medical.com/.../1-refus-ou-absence-du-salarie-a-la-visite-medicale-du-travail C’est une atteinte a ma vie privé de me faire tater les boulles par de parfais étrangés! La contre-visite médicale a lieu, en principe, au domicile du salarié. Craignant pour son emploi en raison d’un problème de santé, trop occupé par ses activités ou persuadé qu’il s’agit d’une perte de temps puisque suivi régulièrement par son médecin traitant, il arrive que le salarié ne souhaite pas ou oublie de se rendre à la visite de médecine du travail. Sohn frederic-ouvrier—l’imposture de la médecine du travail Après certaines absences, une visite de reprise doit être organisée par l’employeur auprès du médecin du travail. une absence d'au moins 8 jours pour accident du travail ; une absence de plus de 3 semaines pour maladie ou accident non professionnels ; en cas d'absences répétées pour raison de santé. bonjour, La Vip peut être effectuée par le … | #, bonjour, je travaille en intérim et je ne travaille pas le vendredi après midi. Lorsque le règlement intérieur est établi ou modifié, les délégués du personnel sont consultés, il est nécessairement transmis à l’inspection du travail. 19 décembre 2011 à 11 h 51 min Le médecin de c… Et comment ? merci a toutes et a tous, 29 septembre 2011 à 11 h 35 min Mon employeur ne veut pas prendre cette heure supplémentaire à sa charge, ni le temps de transport (Sachant que j’ai 1h40 de transport entre ma maison et ce centre médicale). Qu’en est til de la médecine de prévention ? Vous devrez lui verser des dommages et intérêts. J’ai loupé la visite médicale du travail (c’était involontaire, et j’étais à mon poste de travail au moment du rendez-vous) ,j’ai repris un autre rendez vous et ait effectué ma visite ultérieurement . En demandant au salarié de se rendre à la visite médicale du travail, l’employeur ne fait que répondre à ses obligations légales. Cette nuance est plus théorique car, en pratique, les salariés rencontrent le médecin du travail au rythme prévu par la loi. Pour ceux qui … | #. | #, bonjour | #, Les ARS méprisent Pour cela, la médecine du travail de ma région envoie une feuille avec toutes les personnes convoquées pour le samedi 18 février 2011 par exemple. Mais il faut lui ôter son caractère obligatoire et périodique. merci de vos reponses. L’examen médical d’embauche a pour finalité : Accident du travail, maladie professionnelle : qui décide ? En réalité la médecine du travail peut seulement intervenir quand il et trop tard, ou pour l‘intérêt des patrons contre le salarier. DUPUIS, 9 janvier 2011 à 21 h 22 min Seul le médecin du travail qui connaît les caractéristiques des postes de travail des salariés, les risques professionnels auxquels ils sont exposés, est en mesure de dire si un salarié est apte ou non à exercer l’activité prévue par son contrat de travail. Bonjour, que risque t-il un employeur qui ne fait pas passé son salarié à une visite médicale d’embauche ? 27 juillet 2010 à 6 h 37 min je travaille dans la fonction publique et un collègue se dit de n’avoir jamais été à la visite médicale depuis plus de 20 ans dans le service ! Ainsi, l’examen médical d’embauche a plusieurs objectifs. Dans une décision du 16 novembre 2005, la Cour de cassation avait jugé que le salarié, qui reprend son travail avant d’avoir fait l’objet de la visite médicale de reprise, est soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur (Cass. Formulé autrement : en se basant sur la loi et la règlementation (le jurisprudence n’en faisait pas partie), le règlement intérieur peut-il qualifier de « faute » le refus de présentation à une visite médicale ? La fréquence des examens médicaux a été diminuée et peut maintenant n’intervenir que tous les deux ans. Une cause réelle et sérieuse de licenciement. Mon medecin du travail a cherché mon dossier medicale aupres de mon chirurgien alors que j’etais contre que puis-je faire et a qui la faute?? Dans l’attente de votre réponse La médecine du travail et une véritable imposture, cela depuis toujours, d’ailleurs ils sont éduqué par le patronat-même, pour justement leurs rapporté les éventuels plainte des ouvrier, car la médecine du travail se réfère au code du travail écrie par le MEDEF, et approuvé par les traitre de patrons syndicaux. Mon employeur a été averti par la médecine du travail et a fixé un autre rendez-vous. L’employeurpeut avoir des doutes quant à la réalité de la maladie du salarié ou soupçonner un certificat de complaisance. Est ce que la médecine du travail à le droit de refuser une demande de changement de date sous prétexte que c’est le salarié qui en fait la demande? Je n’ai jamais été non plus convoqué aux visites médicales périodiques alors que mes collègues le sont (soit tous les ans, soit tous les deux ans, cela dépend des postes de travail). J’espère ainsi faire marche arrière, sans prendre le risque d’un refus déclarer de me rendre à seconde convocation, dont je suis prévenu par mail et dont je dois aller retirer le recommandé à la poste (détails). Salutations. Le salarié n’a pas à démontrer un lien entre le défaut de visite et une défaillance de son état de santé que le médecin aurait pu déceler. Est-ce à l’employeur de prendre contact avec la médecine du travail, sachant qu’il cotise pour les visites, ou bien est-ce la médecine du travail qui doit prévoir ces visites et le contacter ? Le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail des salariés sans qu’aucune retenue de salaire puisse être opérée, soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail. Qu’est ce que je risques? la chambre sociale, le 17 octobre 2000, n° de pourvoi 97-45286, a confirmé le motif de licenciement pour faute grave à l’encontre d’un salarié qui, après avoir été déclaré temporairement inapte en raison d’une maladie, ne s’était pas présenté à la visite médicale prévue à la fin de la suspension. trav. La santé au travail et l’accès à un service spécialisé dans ce domaine font partie des droits accordés aux salariés. Moi je suis payé un jour par moi en tant que salarié le reste est en AGESSA. Formalités. Le non-respect de vos obligations relatives à la visite médicale de reprise cause nécessairement au salarié un préjudice. En vous remerciant de votre réponse, la plus rapide possible ? Quand bien même le médecin s’y risquerait, cela ne pourrait se faire sans tenir compte des articles R 4624-31 et R 4624-32. Tags :employeur, salarié, travail, visite. Cepandant il reste des points assez délicats. L’examen médical, dans ce cadre est obligatoire puisque les termes « obligatoire », « obligation » ou le verbe devoir sont employés. -le secret médical Peut-on exiger de la faire UNIQUEMENT dans les horaires de travail, je ne veux pas la faire en dehors, même si on me permet de rattraper les horaires. un autre rendez vous car celui recu par mon employeur me convenait pas Si, par contre, la non présentation du salarié est volontaire, le médecin du travail va se retrouver dans une situation délicate puisque de cette visite dépend la décision d’aptitude au poste du salarié. Ce sont mes craintes pour ce dernier motif. La médecine du travail n’ai absolument pas le garent de la santé au travail, ce qui dise ça sont des sale hypocrite ou des inconscient. Est-elle hors la loi en ne me payant pas ? Un règlement intérieur ne peut normalement pas contenir de dispositions contraires aux textes législatifs en vigueur et il s’impose au salarié. 6 mars 2017 n° 15-27577, Cass. A côté de ça, et pendant qu’on me fait chier, ma femme attend depuis bientôt 30 ans sa première convocation à une quelconque visite médicale périodique de contrôle de la part de son employeur : l’Education nationale ! je vous adresse ce mail, pour vous demandez en tant qu’employeur de combien de jours j’ai le droit pour demander une visite de reprise de travail, à un de mes salariés qui a eu un accident de travail, et qui est toujours en prolongation AT. | #. La loi ne prévoit pas de congé spécial pour visite médicale. en remerciant tous ceux qui peuvent m’aider …. les conséquences? Un salarié peut saisir l’inspecteur du travail afin d’attirer son attention sur certaines clauses du règlement intérieur. Bonjour, Les services de santé au travail n’ont pas toujours la même souplesse que ce à quoi le salarié est habitué dans le système de santé “classique”. | #. je lui ais dit que je ne pouvais m’y rendre car je n’avais pas de voiture mais elle n’en a pas tenu compte. peut-on légalement exiger que le médecin du travail soit une femme et non un homme ? civ. Pour des raisons personnelles, je n’ai pas souhaité donner la raison de mon arrêt.Le médecin l’a très mal pris et m’a menacée de me noter inapte si je ne lui disais pas. tout d’abord quelle est ma situation ? Le rôle de certaines de ces visites obligatoires est précisé dans les textes. | #, bonsoir tous le monde je passe ma visite médicale le jeudi 19 Janvier 2012 je ne stresse pas c est tout a fait légitime de passer ces examens tous le monde y a le droit donc c est dans la loi du travail c est tous on en meurt pas c est pas grave bonne soirée tous le monde et ne vous en faite pas tous se passera bien, 17 janvier 2012 à 16 h 07 min Dans une telle situation, si après plusieurs relances, le salarié ne se présente toujours pas à sa visite de reprise, vous pouvez envisager un licenciement allant jusqu’à la faute grave. Pour contrôler un salarié en arrêt maladie, ou dans une démarche générale de réduction de l’absentéisme, vous pouvez recourir à la contre-visite médicale. Absence du salarié à la visite médicale de reprise : que peut faire l’employeur ? 27 janvier 2012 à 6 h 55 min | #, visite médicale je la passe jeudi 19 Janvier 2012 donc je minquiete pas je stresse pas je me sens apte et pis j en ai passe 2 l an dernier donc on en meurt pas bisous bonne soirée cordialement anne laure, 17 janvier 2012 à 16 h 04 min La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. Grave erreur, car j’ai compris que c’est cela qui a déclenché cette procédure d’inaptitude (absence feuillets maladies pour l’employeur) . Soc. Dans la rubrique Le fond. L’employeur doit organiser une visite médicale de reprise pour tout salarié qui fait son retour dans l’entreprise après une absence (article R4624-21 du code du travail). Si le salarié refuse le contre-examen médical sans justification, et à plusieurs reprises, il n’est plus protégé contre le licenciement. je ne sais pas si je fais bien mais je vais exposer un petit problème qui n’est pas présenté dans le texte ci dessus : Le salarié a l'obligation de s'y soumettre. Le médecin du travail qui décidera si oui ou non il est apte à reprendre son emploi. Bonjour,je suis salariée depuis bientôt 2 ans et n’ai toujours pas passé de visite ni même pendant ma période d’essaie >:( ,alors que tous mes collègues oui.Ce n’est pas faute de la réclamer à mon employeur mais en vain…s’il m’arrivait un accident,qu’est-ce que moi je risque au niveau sécurité sociale?Par avance un grand merci. Par la suite la sous tapette de médecin du travail a attesté par écrit, contre mois au prud’homme, sachant très bien que non seulement, la visité médicale été en retard d’un mois, mais que je ne travailler pas sur des poste à risque. Ce dernier est soumis à des obligations de résultat (l’hygiène et la sécurité dans l’entreprise), mais aussi de moyens : l’employeur étant en droit de penser que la détermination de l’aptitude est faite en fonction des connaissances médicales du moment. J’ai donc téléphoner à la médecine du travail pour obtenir un deuxième RV (sans prévenir mon employeur). La médecine du travail est une médecine principalement préventive, dont l’un des buts est de venir en aide aux travailleurs : il ne faut pas l’oublier. | #. Le salarié qui s’est absenté pour une visite médicale doit, dans tous les cas, justifier son absence. Vous n’avez pas besoin d’une autorisation d’absence de votre employeur pour vous rendre à une visite médicale de travail, qu’elle soit facultative ou obligatoire. Cet examen a lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours. Actuellement en CDD saisonier (qui se termine dans 2 mois); j’ai loupé 2 convocations à la visite médicale. Lorsqu’il est question d’un différend avec un médecin du travail sur une question clinique, plus qu’à son médecin traitant qui n’a pas les “compétences” (au sens juridique du terme et non au sens médical) pour juger d’une aptitude à un poste donné par exemple, il est possible de s’adresser au médecin inspecteur régional du travail (MIRT) qui est habituellement joignable par l’intermédiaire de la Direction régionale du travail. Une question : J’ai travaillé pendant 3 mois sur un poste de remplacement avec à la clef une embauche définitive. Est ce légal de faire payer cette visite médicale que j’ai loupé. Le refus répété de se rendre à la visite médicale périodique est donc fautif et peut justifier des sanctions, voire un … | #. j’étais en arrêt de travail pour maladie pour 2 mois. | #. Faut arrêter ! la rédaction des Éditions Tissot 19 février 2010 à 17 h 11 min j’ai besoin de cette loi pour mon rapport de stage. J’ai décidé d’un commun accord avec moi-même que je n’aurais plus de rapports avec ces gens-là. 25 janvier 2010 à 9 h 53 min Il avait pourtant prévenu par téléphone son employeur qu’il allait s’absenter. Ce sera la 2ème en 3 ans, la première fut celle de mon embauche.
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